Контакты
Попробовать
Барбарис
Автоматизация рекрутинга с ИИ: снизьте нагрузку и закрывайте вакансии быстрее
Проблемы современного рекрутинга
HR-отделы сталкиваются с растущим потоком кандидатов и ужесточением требований к скорости наёма при ограниченных ресурсах. Это приводит к снижению качества обработки резюме, замедлению наёма и росту текучести персонала.
Высокая нагрузка на команду
Типовые задачи занимают до 80% времени рекрутеров, отвлекая от стратегической работы с топ-кандидатами.
Критическая скорость ответа
Отсутствие быстрого ответа (в первые 30–60 минут) приводит к потере до 60% кандидатов конкурентам, снижая конверсию.
Разрозненность данных
Коммуникации и резюме с разных источников требуют ручной синхронизации.
Потеря квалифицированных кандидатов
Из-за медленной обработки HR-специалистами лучшие кандидаты выбирают более оперативных конкурентов.
Задачи и цели, которые мы решаем
Барбарис создан для HR-команд, которые хотят масштабировать наём без роста штата. Наше решение закрывает критические точки рекрутинговой воронки от первого контакта до выхода кандидата.
01
Мгновенный первичный контакт
Автоматический ответ кандидату в течение 3–7 секунд, круглосуточно.
02
Интеллектуальный скрининг
ИИ-агент проводит первичное интервью и оценивает соответствие вакансии.
03
Освобождение от рутины
75–80% операций автоматизируются, освобождая специалистов для стратегических задач.
04
Рост конверсии в наём
Увеличение собеседований на 25–40% и снижение неявок на 20–30%.
05
Единая экосистема данных
Централизованная платформа для резюме из всех источников с автоматической сегментацией.
Решение: единый ИИ-контур наёма
Барбарис — это система из трёх модулей, покрывающих весь цикл рекрутинга. Они создают бесшовный процесс от первого контакта до выхода кандидата на работу.
Парсер кандидатов
Автоматический сбор и структурирование резюме из всех источников.
Голосовой HR-агент
Принимает звонки, проводит первичный скрининг и назначает собеседования.
Текстовый HR-агент
Ведёт переписку в мессенджерах и по email, отправляет детали и напоминания.
7
секунд
Ответ на обращение кандидата
80%
автоматизации
Рутинных HR-операций
24/7
доступность
Система работает круглосуточно
Модуль парсинга кандидатов
Парсер Барбарис автоматически собирает резюме со всех площадок, приводит их к единому формату, извлекает ключевые параметры (опыт, навыки, график, география), сегментирует профили и передаёт их ИИ-агентам.
Он устраняет трудоёмкую первичную сортировку резюме, предоставляя HR-специалистам чистый, структурированный поток кандидатов.
10000
профилей
Обрабатывается системой ежедневно
70%
откликов
ИИ-агент обрабатывает полностью
Сбор из разных источников
HeadHunter, Telegram, email — всё в одном месте
Единый формат данных
Автоматическая нормализация и структурирование информации
Умная сегментация
Определение опыта, навыков, графика и передача профилей по категориям
Передача ИИ-агентам
Автоматическая маршрутизация на голосовой или текстовый канал
Голосовой HR-агент
Голосовой агент Барбарис — виртуальный HR-специалист, который проводит первичный скрининг кандидатов по входящим и исходящим звонкам. Он понимает естественную речь с точностью 96-98% и проводит структурированное мини-интервью.
Агент задаёт ключевые вопросы (опыт, навыки, график, зарплата) и отвечает на типовые вопросы кандидатов. После звонка система автоматически оценивает профиль и присваивает статус: «подходит», «сомнительно» или «не подходит».
Приём и совершение звонков
Автоматические входящие и исходящие звонки по расписанию
Проведение скрининга
Мини-интервью: опыт, навыки, график, зарплата
Ответы на вопросы
Автоматические ответы о вакансии, компании и условиях
Оценка кандидата
Система определяет соответствие и присваивает статус
85%
Автоматизация сценариев
Типовых диалогов без участия HR
98%
Точность распознавания
Понимание естественной речи
Текстовый HR-агент
Текстовый агент общается с кандидатами в WhatsApp, Telegram и email, управляя персонализированной перепиской, отправляя детали вакансий, согласовывая собеседования и рассылая напоминания.
Он собирает необходимые документы, отвечает на вопросы о найме, сопровождает кандидата до оффера, а также анализирует тональность сообщений, передавая сложные случаи живому HR-специалисту.
Ведение переписки 24/7
Автоматические ответы в WhatsApp, Telegram и по email
Отправка информации
Детали вакансии, условия работы, согласование встреч
Система напоминаний
Автоматические уведомления о предстоящих собеседованиях
Сбор документов
Запрос и получение необходимых документов
Сопровождение до оффера
Полная поддержка кандидата на всех этапах
95%
Автоматизация переписки
Сообщений обрабатывается без участия HR-специалистов
30%
Снижение no-show
Меньше пропущенных собеседований благодаря напоминаниям
ИИ vs реальный HR-менеджер
Сравнение ИИ и HR-менеджера показывает преимущества автоматизации в массовом найме. ИИ берёт на себя рутину, позволяя рекрутерам фокусироваться на сложных кейсах.
Результаты внедрения
До внедрения Барбариса
  • Медленная реакция, часы ожидания
  • Ручной скрининг отнимал до 80% времени
  • Высокая нагрузка при росте вакансий
  • Потеря до 60% кандидатов из-за задержек
  • До 40% no-show на собеседованиях
  • Разрозненные данные в разных системах
После внедрения Барбариса
  • Один рекрутер обрабатывает до 300 кандидатов/день
  • Конверсия в собеседования выросла на 25–40%
  • Первый ответ кандидату — секунды
  • Снижение ошибок при обработке резюме
  • No-show сократились на 20–30%
  • Единая система с историей взаимодействия
3-4x
Ускорение наёма
Сокращение времени закрытия вакансии
300
Кандидатов в день
На одного рекрутера с поддержкой ИИ
40%
Рост конверсии
Увеличение доли состоявшихся собеседований
75%
Освобождение времени
HR-специалисты избавлены от рутины
Начните работу с Барбарисом
Внедрение Барбариса происходит поэтапно: консультация для выявления задач, пилотный проект на 1-2 вакансиях, и затем масштабирование. Как барбарис быстро укореняется и приносит обильные плоды, так и наша система оперативно демонстрирует результаты в HR. Окупаемость от 1 месяца достигается за счет сокращения затрат на рекрутинг и повышения конверсии.
Консультация и аудит
Анализ ваших процессов наёма и определение сценария внедрения.
Пилотный проект
Запуск системы на 1–2 вакансиях. Тестирование 2–4 недели с отчётами.
Масштабирование
Расширение на все вакансии, интеграция с ATS и обучение команды.
Сокращение затрат
Стоимость обработки кандидата снижается в 3–5 раз.
Повышение конверсии
Рост конверсии кандидатов до оффера на 25–40%.
Быстрая окупаемость
Возврат инвестиций от 1 месяца.
нейротолк